Юля очень долго искала достойную работу. По знакомству устроилась юрисконсультом в низкобюджетную организацию, которая не могла похвастать хорошими оборотами.

Наработав определённый опыт, однокурсница перешла в более солидную фирму уже на достойных условиях, устроилась заместителем начальника юридического отдела. Девушка она умненькая, всё ловит на лету, поэтому довольно быстро пришлась ко двору и понравилась начальству.

Юльку всё устраивало. Амбиций она не выказывала – их у неё на тот момент просто не было. Да и зачем амбиции, если и так всё прекрасно, куда уж лучше?

И вот однажды Юле позвонила начальница отдела кадров одного из крупнейших градообразующих предприятий. Женщина не стала расшаркиваться и сразу предложила моей однокурснице прийти на собеседование – её они прочат на должность начальника департамента. А речь шла, между прочим, о крупном концерне.

Юлька выпала в осадок. Вроде бы не мошенники. Нет, всё верно: она оставляла резюме во многих фирмах и конторах, когда планировала подниматься по карьерной лестнице выше. Но чтобы вот так сразу, её, молодую и почти неопытную, – и в большие начальники? Такое редко случается в реальной жизни.

А та баба сразу пошла из шашек в дамки, очертила круг обязанностей, оговорила условия работы, вполне приемлемые, и сообщила размер оклада, приличного не то что для нашего региона, но даже по столичным меркам. Юля попросила время подумать, за которое окончательно выяснила, что это предложение – не розыгрыш, такая вакансия действительно существует. Однако Юлёк поступила крайне нетривиально.

Она пошла к своему начальнику и призналась в том, что ей сделали невероятно заманчивое предложение. Попутно Юля заметила, что огромный оклад – это ещё не самое главное в работе и уйдёт она отсюда, только когда поймёт, что её перестали ценить и уважать.

Самое интересное, что начальника почему-то не удивила новость о коварной кадровой «перекупщице» с крупного предприятия. Мужчина очень внимательно выслушал Юлю. И особенно обратил внимание на то, чем она аргументировала свой отказ принять условия соблазнительницы.

Итог такой: Юлька до сих пор работает в той фирме, правда, уже начальником юридического отдела. Её там буквально носят на руках, зарплату с тех пор подняли чуть ли не в три раза. Честность и верность девушки обусловили её карьерный успех.
Спросите, в чём же здесь мораль?

На одной из корпоративных вечеринок, спустя три года после той истории, начальник проговорился Юле, что тогда произошло на самом деле. «Юлия Борисовна, прости, но мы тебя проверяли на вшивость, – признался чуть-чуть захмелевший босс. – Решили: если рванёшь за более лакомым куском – нам с тобой не по пути».

Но Юлька простила начальника. И до сих пор не жалеет об этом.

Конечно, есть работники, которым нужны деньги и только деньги, и таких большинство. Им важны не условия работы, не коллектив, не отношение коллег, а только материальное вознаграждение за труд. Кто-то, возможно, назовёт таких сотрудников людьми, готовыми за копейку родную мать продать. Однако их мотивацию не могу назвать плохой, она в чём-то даже правильная.

Но руководителю, создавшему работнику самые благоприятные условия, было бы неприятно, что его усилия не ценятся. Я Юлиного начальника прекрасно понимаю. Мне самой важнее климат на рабочем месте, а вот работать в гадюшнике даже за «сто тыщ мильёнов» я бы не смогла. В Юлькиной конторе подыскивали «своего» человека в уже сплочённый коллектив и проверяли его лояльность нестандартным способом. А потом хорошо премировали по итогам «испытаний».

Проверить работника на глупость гораздо проще и быстрее. А вот работать бок о бок с «миной замедленного действия», которая рванёт и свалит в самый неподходящий момент, – крайне неприятное занятие.