Обычно от возрастной дискриминации при устройстве на работу страдают либо очень молодые соискатели, либо кандидаты-предпенсионеры. Но в недавней истории пострадавшим, как ни странно, оказался человек самого востребованного работодателями возраста.

«Я устраивалась в кофейню на вакансию бариста, – рассказывает тридцатилетняя москвичка Зоя (имя изменено). – Всё прошло хорошо, но вскоре я получила сообщение от работодателя. «К сожалению, не могу пригласить вас на следующее собеседование, – написал мужчина. – У вас большая разница в возрасте с командой и со мной, а это скажется на рабочем взаимодействии». Даже не верится: мне отказали в устройстве на работу, потому что я для них слишком старая».

«А кофе там по паспорту выдают? – иронизируют возмущённые жители столицы. – Мне 36 – кофе у вас можно выпить?»

Владелец кофейни после шумихи связался с Зоей, извинился и пригласил обсудить ситуацию за чашечкой кофе. Однако девушка отказалась, поскольку конфликт, по её мнению, носит не бытовой, а профессиональный характер. «Надеюсь, работодателю известно такое словосочетание как «трудовая инспекция», – напоминает Зоя.